Vi uddanner næste generation kollektive ledere

Modul 1

Ny tænkning & Nyt Sprog: Et Fælles Sprog for Kollektivt Globalt Lederskab

• Hvilken tænkning hersker – en ny tids ekspansiv tænkning/mind reset
• Opgør med dualistisk politiker- og medieretorik 
• Opgør med konkurrence- og sportsretorik
• Økosystemteorier – gensidig afhængighed mellem organismer
• Et nyt sprog for Samarbejdets Psykologi
• ”Det Gode Menneske” – medfødt omsorg & samarbejdsvilje
• Forstå den bæredygtige forandrings procesmønstre og anatomien.
• Kort intro til De 6 Livsprincipper & Nærende Tænkning

I dette modul rammesætter vi et mindshift fra business-as-usual tænkning og sprogbrug i samfundet på forandringens anatomi. Vi reflekterer over hvordan vi som mennesker kan vende os bort fra dualisme og enten-eller tænkning. Vi ser at der ikke er et modsætningsforhold men snarere et gensidigt afhængighedsforhold mellem individualisme og kollektivisme. 

Vi er altid individer i fællesskaber. Vi hylder den individuelle præstation som en vigtig bidragsyder og meningsskaber i en større kontekst og for et højere formål.

Vi udfordrer jer med nye perspektiver på, hvad vores individuelle og kollektive roller er og kan være. Hvordan kan vi gå fra at være tilskuere til forandringer vi ikke ønsker, hvor vi overlader det til andre at kontrollere vejene til bæredygtige forandringer. 

I sidste del af modulet vil vi udfordre den konventionelle opfattelse af ledelse som indflydelses- og forandringskraft, og skabe en bro til Modul 2 om en revideret selvforståelse af os som ledere både i os selv, i vores privatliv og arbejdsliv, som en mestringsøvelse og forudsætning for at indgå i meningsgivende arbejdsfællesskaber, der kan lykkes og føre til bæredygtige forandringer. 

Modul 2

Din Indre Kollektive Leders Kraft og Natur: Vi Er Født Kollektive Ledere

• Aflæring af begrebet ”leder” og ”ledelse”
• Dit ståsted / Dit kollektive ledelsessprog og -præferencer
• Sensitivisme/Re-sensitivering
• Empatisk tilgang til dig selv, dine relationer og verden

I modul 2 begynder I at ”aktivere” og træne jeres indre kollektive ledere. 

Modulet er en mestrings-. empowerment- og mindshift proces med dig som menneske og din betydning for at facilitere forandringer med andre. 

Du vil fremkalde din autentiske stemme og dit ståsted i verden som den du er og ud fra dine egne forestillinger og præmisser. Alt dette sat i forhold til omverdenen som forbundet til en klar intention. Det vil skabe rum for, hvordan din rolle, tilstedeværelse og resonans med og bidrag til verden kan blive tydeligere. 

Vi vil fortsætte fra Modul 1 med at udvide forståelsen af ledelse som en positiv kraft i os alle, og som giver os en drivkraft, et ansvar og kompetencerne til at forandre og forbedre verden. Det er de første tegn på at finde den kollektive leder i os.

Bevidstheden om dit potentiale, dine muligheder, vil give en integritet og styrke, der kan indgå i at bidrag til en større helhed, gennem arbejdsfællesskabet. Det bliver dit råstof, vi skal arbejde videre med i resten af uddannelsen.  

Modul 3

Sæt et stærkt og inkluderende rum til bæredygtig kollektiv co-creation

• Sansning og Sam-sansning
• Resonans

I Modul 3 bevæger vi os uden for os selv og går på opdagelse i at forstå, hvordan vores omverden påvirker os og hvordan vi påvirker den. Hvordan vi interagerer med den med det rum og den kraft, som vi skaber. I lærer kraftfulde værktøjer til bevidst at mestre kunsten at kalibrere gruppens fælles svingning.

Vi tager ud i naturen i 2 nætter for at skabe de bedste forudsætninger for at få vores sanser med og opleve vores omverden. Her arbejder vi med at forstå, hvordan vi kan mestre 3 af de grundlæggende dele af vores kollektive ledelse, som skal trænes at for skabe bæredygtige forandringer.

Resonans er en tilstand af harmonisk væren vi kan komme i med vores medmennesker, naturen og ”verden”. Resonans giver os helt særlige oplevelser og følelser af ”tilstedeværelse” og livsglæde –  elementer der er nødvendige for at styrke vores vilje og lyst til samarbejde og forandring.

Modul 4

Din Indre Kollektive Forandringsaktivist: Visionen skabes

• Manifestér dit eget og jeres fælles fremtidshåb
• Skab håb med utopier / Drøm Vildt og Magisk
• Find og hold den klare vision for bæredygtig forandring
• Udvikl din indre tro på fælles handling 
• Intention og kunsten at finde det optimalt bæredygtige
• Hvad vil udtrykkes gennem dig og hvordan løfter det fællesskabet

I Modul 4 udvikler vi din indre kollektive forandringsaktivist. For at skabe rodforankrede bæredygtige og langtidsholdbare løsninger må vi kunne slippe vores fokus på det der allerede er skabt i verden og drømme det der kan blive op – stærkt og klart, så det er synligt og sanseligt for alle.

Vi flytter os fra “What is” til “What if” og træner vores handletro og fremtidshåb sammen. Her dykker vi for alvor ind i den kollektive intelligens og opdager sammen, hvor innovative løsninger vi evner at skabe i dette stærke rum. 

Modul 5

Forandringens Grundstof: Livskraftige Arbejdsfællesskaber

• Typer af arbejdsfællesskaber: Projekter, grupper, partnerskaber, innovationsplatforme og netværk
• Grundtrin til resonante samarbejdsprocesser
• Fremkaldelse af kreativitet og læring gennem dialog
• Samtænkende rum 
• Kreative processer 
• Nytænkning
• Humanismen som brændstof

I modul 5 aktiverer du din kollektive ledelseskraft ind i arbejdsfællesskabet og indgår i et frugtbart samspil med dine samarbejdspartnere. De er dine vigtigste medskabere af de bæredygtige forandringer. 

Vi praksisgør din individuelle kollektive ledelseskraft for at etablere en kollektiv skaberkraft, samklang og harmoni i dit samarbejde med dine interessenter og samarbejdspartnere. Vi videreudvikler resonansen i samarbejdet gennem træning af forskellige teknikker til at fremme den kollektive intelligens, herunder samtænkning, kritisk tænkning og nytænkning, som er vigtige næringsstoffer til at komme ud af konflikter og uenigheder, skabe fornyelse og opfriskning af samarbejdet og til at finde nye og spændende løsningsmuligheder til de bæredygtige forandringer.

Vi (gen)opdager og sætter den humanistiske side af arbejdsfællesskabet frem og ser på, hvordan personlighed, patos og mindfulness er helt afgørende brændstoffer for stærke, livskraftige professionelle relationer og resultater.

Modul 6

Forandringens Arkitektur: Samarbejdende Økosystemer

• Din kollektive ledelsesmønstre i økosystemet af samarbejdspartnere
• Små og store udviklingspartnerskaber og -projekter
• Vekselvirkningen med omgivelserne som kollektiv leder
• Samarbejds- og udviklingsdynamikken
• Community building
• Netværk
• Event design

Modul 6 skaber en forandringsforbindelse og resonans til den større helhed mellem dit arbejdsfællesskab og dets omgivelser. Vi vil arbejde med hvordan en dybere forbundethed, mening og sammenhængskraft både er brændstoffer til livskraften i arbejdsfællesskabet og en drivkraft til at manifestere og rodfæste de bæredygtige forandringer i en større sammenhæng. 

Du er med din kollektive ledelseskraft råstoffet i arbejdsfællesskabet for at samvirke med det samarbejdende økosystem.  Det er resultatet af alle de aktører, ressourcer, processer, magt- og beslutningsdynamikker, regulering, innovationskraft med mere som er ansvarlige og har betydning for at skabe forandringerne.

Vi vil arbejde med at forstå hvordan det sammenhængende økosystem fungerer og blive bevidste om hvordan vi kan forandre det med kollektiv ledelseskraft i en positiv retning. Vi vil arbejde med hvordan vi kan aktivere og indgår i et større resonant samspil med omgivelserne og hvordan det vekselvirker tilbage på vores arbejdsfællesskaber. Det kan være gennem netværksledelse, mobilisering af frivillige, community building, og forskellige typer af inddragelse af større interessentgrupper. Din og dit arbejdsfællesskab af kollektive ledere er med til at skabe livskraft i det samarbejdende økosystem gennem den måde i interagerer på. Det kan helt konkret være i tilgangene og processerne i møder og events.

Modul 7

Bæredygtige og Transformative Forandringer: Rigning af Alle Sejl

• Egne cases
• Mestring
• Simulering af en aktuel problemstilling
• Ceremoni og fest

På Modul 7 tager vi afsæt i alle uddannelsens mestringsøvelser og egne cases på bæredygtige forandringer, som I har arbejdet med gennem uddannelsen. Vi vil bruge dem til at aktivere og træne hele værkstøjskassen af den kollektive ledelse, og I vil alle få muligheder for at blive ”kollektivt ledet” og få feedback på jer og jeres arbejde.

Vi vil på sidstedagen af uddannelsen lave en sjov simuleringsøvelse på en aktuel problemstilling og ”gennemspille” hvordan vi med vores samlede kollektive ledelseskraft kan finde vej mod bæredygtige forandringen.

Til sidste fejrer vi hinanden med ceremoni og en lille fest.